Perfil Profesional

El Licenciado en Recursos Humanos es un profesional formado y capacitado para:

• Organizar y dirigir los procesos de definición, desarrollo, implementación y control de estrategias y políticas referidas al “uso” inteligente de los recursos humanos.
• Asesorar y asistir a todas las áreas funcionales acerca de la utilización eficiente y responsable de los recursos humanos que le han sido confiados.
• Asesorar acerca de las dotaciones de personal necesario para la organización, efectuar análisis de puestos y elaboración de perfiles profesionales
• Definir criterios y procesos de reclutamiento y de selección de personal.
• Proponer políticas de remuneración y diseñar los sistemas de compensaciones, incentivos y de servicios sociales para toda la organización
• Definir, implementar y dirigir programas de capacitación de personal
• Asesorar en la definición de sistemas de evaluación de desempeño de todo el personal de la organización.
• Asesorar acerca de la administración de carreras profesionales.
• Definir y coordinar la auditoría de recursos humanos.
• Proponer y asesorar en la definición de políticas de conducción del conflicto organizacional.
• Colaborar en el diseño de la estrategia de cambio organizacional y en su posterior implementación.
• Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación institucional.
• Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo
• Testear el mercado laboral en la necesidad organizacional de armonizar con el contexto económico
• Realizar y/o dirigir proyectos de investigación relativos al área de recursos humanos.
• Representar a la organización ante organismos públicos y privados en temas pertinentes.
• Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
• Asesorar en la implementación, mantenimiento y control de programas de calidad en toda la organización
• Asumir un comportamiento ético y de responsabilidad social en el ejercicio de su profesión.
• Participar en el diagnóstico e implementación de políticas de recursos humanos en las distintas áreas funcionales de la organización.
• Operar todos los sistemas funcionales del área de recursos humanos en las organizaciones.
• Asistir al nivel gerencial en la toma de decisiones sobre el uso inteligente de los recursos humanos de la organización.
• Colaborar en proyectos de diseño y rediseño estructural.
• Proyectar requerimientos de personal
• Participar en los procesos de reclutamiento
• Colaborar en los procesos de selección de personal de nivel operativo.
• Controlar la ubicación e inducción de personal en la organización.
• Colaborar en la administración del sistema de remuneraciones, servicios sociales y otras prestaciones.
• Asistir al nivel superior en la implementación de programas de evaluación y desempeño del personal operativo.
• Colaborar en la organización y seguimiento de campañas de capacitación y de concientización en el marco de la seguridad e higiene industrial y de la salud laboral en general.
• Intervenir en el diseño e implementación de programas de capacitación de personal incluida la capacitación básica en el concepto ambiental y de desarrollo sustentable
• Brindar información necesaria para la conducción de los diferentes procesos negociadores del área de recursos humanos.
• Colaborar en la implementación y mantenimiento de programas de calidad en toda la organización.
• Operar sistemas informáticos.
• Participar en la definición de sistemas de información adecuados al área de recursos humano.

Perfil de Egresado

Perfil del Licenciado en Recursos Humanos

• Analiza, formula e implementa estrategias relativas a recursos humanos para todas las áreas organizacionales.
• Formula e implementa políticas de administración de recursos humanos orientados a la mejor calidad de vida laboral
• Evalúa información gerencial de recursos humanos.
• Identifica necesidades de información gerencial relativa a la gestión de recursos humanos en toda la organización.
• Analiza, formula e implementa políticas de reclutamiento, selección de personal e inducción de personal.
• Analiza, formula e implementa políticas de remuneraciones y de incentivos para todo el personal.
• Diseña y administra sistemas de evaluación del desempeño.
• Formula e implementa planes de carrera organizacional.
• Formula e implementa programas de capacitación y desarrollo del personal.
• Formula, analiza e implementa estrategias de cambio y desarrollo organizacional.
• Conoce, selecciona y utiliza técnicas de auditoría de recursos humanos.
• Conoce, selecciona y utiliza técnicas cuantitativas en el área de recursos humanos.
• Comprende la problemática del impacto ambiental de las acciones organizacionales.
• Interpreta el marco legal inherente a las actividades que desarrolla.
• Analiza el impacto y las tendencias de variables sociales y macroeconómicas en el mercado laboral y sus consecuencias para las políticas de recursos humanos.
• Comprende las implicancias de los diferentes modos de manejo del conflicto organizacional.
• Comprende las implicancias de los diferentes modos de manejo de las relaciones institucionales.
• Diseña proyectos de investigación social en el área de recursos humanos.
• Conoce, selecciona y utiliza métodos y técnicas de investigación social en el área de recursos humanos
• Conoce e interpreta las normas generales de la moral y ética profesional.

Perfil del Técnico Universitario en Recursos Humanos

• Interpreta las funciones administrativas básicas con carácter sistémico y la dinámica de los sistemas funcionales de la organización.
• Conoce y utiliza técnicas de planificación y proyección de personal en el marco de la planificación integrada.
• Conoce y utiliza técnicas y procedimientos relativos al análisis de puestos, reclutamiento del personal y la capacitación organizacional.
• Conoce y colabora en los procesos de selección e inducción del personal, estructuras salariales, planes de incentivo y de evaluación de desempeño
• Comprende la problemática del cambio organizacional.
• Comprende el proceso del conflicto en una organización y sus probables causas.
• Distingue los modos de manejo del conflicto según sus causas.
• Conoce, selecciona y utiliza técnicas de comunicación en recursos humanos.
• Conoce el tratamiento integrado de las problemáticas de la calidad y de los recursos humanos.
• Interpreta el marco legal inherente a las actividades que desarrolla.
• Identifica variables del macroambiente económico que afectan las condiciones del mercado laboral.
• Conoce y utiliza sistemas informáticos de uso habitual en el área de recursos humanos.
• Conoce y utiliza técnicas cuantitativas que facilitan la toma de decisiones en el área de recursos humanos.
• Identifica el rol que le compete al Área de Recursos Humanos en un planteo sistémico de la Calidad de Vida Laboral. Identifica hechos y comportamientos que puedan poner en peligro la integridad física de los empleados de la organización.
• Interpreta básicamente la temática ambiental, del desarrollo sustentable y la gestión de la protección ambiental.
• Conoce y utiliza los sistemas de información y procedimientos administrativos del área de recursos humanos.